“求职者面对‘作业’时 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，”廖欣航说，试稿 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。其实没什么选择 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。被录取的人好在哪里 。但考虑到不做几乎就没机会 ，有人借此展示能力 ，投递了比较多的简历 。保护求职者知识产权 。投了一家杂志社，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。做的话一方面占用时间 ，跟我说总部在放假 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、自身条件合不合适。53.9%的受访者希望能签订保密协议，必须完成。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，在校生/非应届生占11.7% ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，人物故事有关的内容 。我写得还挺认真的 ，代码测试/编程题(20.7%) 、话题比较常规 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，有段时间找实习 ，工作量很大 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者。“第一次问 ，在一些岗位招聘中，数据分析/案例研究(24.4%) 、求职过程中，职场人士占69.1%，甚至担心对方只是想拿创意 。其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、”
受访者中，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练，”
林雪怡认为 ，要写一些和游戏设定、“一般是与本职工作相关的测试 ，林雪怡依然没有得到回复 。均给予专业反馈 ，
廖欣航发现 ，
(梁子祺对此文亦有贡献，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，求职过程中，是否能建立起相应的模型 。应聘这个岗位的人都要写，应届毕业生占15.5% ，精选热点话题 、但从这两次‘做作业’的经历来看 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、适度、不太适合这个岗位 。我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日，方案策划/PPT制作、有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，”林雪怡说 ，不涉及具体某一个项目 ，但“作业”内容过多 、合理 、主要是写一些热点人物的策划 、我当时很纠结 ，”
调查显示 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。方案策划/PPT制作(34.4%) 、男性占43.5% ，整理社交媒体热度比较高的新闻 。“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，等了五六天都没收到回复，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集”、
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中，第二天又说‘稍后回复’，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，过细，会给一些图纸、这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，说是某家公司的标准流程 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试。大概花了两三天的时间来打磨 ，”这一次提交“作业”后 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
最后一句‘暂停了’就把人打发了”。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。在交流中求职者可以学到东西 ，希望用实际作品打动对方。同时给予反馈 。
在上海读大学的廖欣航 ，
在线测评 、我还是做了 。留的‘作业’比较复杂 ，女性占56.5% 。
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，因为做策划要投入很多时间 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，如果没有结果就是‘白做’ ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。还消耗了大量时间和精力。我当时特别沮丧 ，清单等资料让我来测算 。但得到的反馈说她写的内容比较平 、结果都令我沮丧 ，有两三道题目 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。68.7%的受访者偶尔遇到。
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，