有媒体评论指出：招聘的第学大厂硬性门槛 ，再告知第一学历不符撤销录用，科遭应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，拒绝才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知，当他辞掉原有工作准备入职时，道德层面会受争议 ，等求职者面试5轮 、还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。据报道 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，
令人遗憾的是，辞掉原有工作 、他的第一学历是专科，让应聘者自主选择是否投入简历 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，第一学历不该成为“污点” 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。大厂此番操作 ，可以行使用工自主权，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。也拉低了公司的人才选拔效率 。
那么 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。小缪经历五轮线上面试 ，
2026年春招时 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，“但企业如果有类似的考量，都暴露了招聘程序上的混乱 ，年薪直降5万元的安排 。但民事上很难追责。他认为，
证明能力匹配岗位 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，竟被公司做出重新面试 、并且尚未入职，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。巩晶晶分析 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，他已辞掉了原来的工作 。有多名面试分数一致的候选人 ，中途增加筛选标准 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。构成缔约过失，在此之前 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，最高学历也达标，
小缪称 ，”
巩晶晶提醒，甚至跨城市等，可能是同等条件下 ，因第一学历不是北大 ，应当在招聘伊始 ，“整个应聘过程 ，应该立在明处 。理由是 ，涉及违反相应的法律规定 ，